试题详情
- 多项选择题以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。
A、用人单位所在行业的行业标准发生了变化
B、用人单位董事会换届
C、用人单位在海外开设了新的分公司
D、法律增加了女职工产假的天数
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或
- （）不属于工资制度设计的原则。
- 企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者
- 计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳
- 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定
- 下列关于休假制度的表述，错误的是（）。
- 劳动合同的履行，应当遵循以下原则（）。
- 以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（）
- 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定
- 简述企业社会责任的慨念和内涵。
- （）是车间和班组一级现场员工直接参与经济
- 社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“
- 劳动规章制度体系主要包括（）
- 在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞
- 下列选项中，不属于《破产法》规定的债务人
- 以下不属于企业社会责任范畴的是（）
- （）的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗
- 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选
- 有效危机管理需要做到的内容有（）。
- 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具