试题详情
- 多项选择题以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。
A、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
B、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
C、用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的
D、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。
- 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
- 企业社会责任报告的资料收集可以分为（）。
- 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）
- （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的
- 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循
- 国外员工民主参与的形式有（）。
- 下列情形中，用人单位可以依法终止劳动合同
- 计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计
- 下列有关工资集体协商中谈判技巧的表述，正
- 集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集
- （）不是区域性集体协商的重点问题。
- 劳动争议的复杂性体现在（）
- 战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些
- 国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界
- 我国劳动争议的特点有（）
- 用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进
- 员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要
- 劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（）
- （）是实行厂务公开的主体。