试题详情
- 单项选择题对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。
A、员工的工作时间
B、员工的带薪休假
C、员工的家庭关系
D、员工的技能培训
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对冲突管理团队的培训应至少包括（）
- 企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经
- 职工代表大会有完整的组织体系主要体现在（
- 《劳动合同法》第五十三条规定：“在县级以
- 计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计
- 企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经
- 企业劳动关系预警系统主要包括（）
- 有关我国集体协商的表述不正确的是（）。
- 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符
- 工伤和职业病管理包括（）
- 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）
- 劳动规章制度的程序一般包括（）。
- （）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况
- 劳动者认为企业在（）等方面存在问题的，可
- 下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的（
- 目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三
- 在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其
- 产生劳动争议产生的原因有哪些？
- （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同