试题详情
- 多项选择题影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
A、用人单位的劳动规章制度
B、劳动标准的制定
C、用人单位的经营状况
D、劳动力供求关系
E、劳动监察的力度
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（
- 我国劳动争议的特点是（）。
- 劳动规章制度评估常用的定性分析方法包括（
- （）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要
- 对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下
- 群体性突发事件的典型特征是（）
- 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级
- 申请仲裁期间中断后，在符合条件的情况下，
- 劳动争议调解过程中，经常使用的方法有（）
- 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警
- 集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是
- 下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议
- 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作
- 简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。
- 劳动标准按作用可分为（）劳动标准。
- （）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规
- 除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年
- 危机处置的方法主要有（）。
- 以下表述中，不属于我国三方主要构成的是（