试题详情
- 多项选择题劳动标准按作用可分为()劳动标准。
A、常规性
B、推荐性
C、强制性
D、重复性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在制定或调整薪酬和福利标准时,用人单位的
- 区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效
- 行业性集体协商的优势有()。
- ()是针对报告在新增的内容或须加以重大关
- 简述企业社会责任的慨念和内涵。
- 下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的
- 下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的
- 属于涉及职工重大利益相关问题的公开指标有
- 申请仲裁期间中断后,在符合条件的情况下,
- 人员素质评估的特点是()。
- 以下表述中,不属于我国三方主要构成的是(
- 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或
- 行业工资集体合同签订后()日内,工会应当
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得
- 以下符合信息评估目标导向原则的有()
- 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等
- 劳务派遣协议应当约定()
- ()国家级和产业级的集体协议只规定工资的
- 商业秘密泄露的风险控制方法有()。
- 我国三方机制的特征()。