试题详情
- 单项选择题()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。
A、报告目录
B、重要提示
C、报告摘要
D、具体分析
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工
- 集体合同与劳动合同的区别是()。
- 我国劳动争议的特点有()
- 近年来,美国工会出现一系列新变化,如()
- 下列情形中,甲公司有权单方解除与员工张某
- 从集体协商覆盖范围来看,以下哪项不属于,
- ()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律
- 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大
- 劳动争议产生的原因,可归纳为()。
- ()的出现,是企业社会责任报告兴起的标志
- 职工代表应当有()方面的职工。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道
- 危机处置的原则不包括()。
- 对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构
- 国外定期的集体协议有效期最多()
- 小时最低工资标准的确定应考虑的因素包括(
- ()经济理事会,由政府、雇主组织、工会组
- 对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符
- 下列有关企业人力资源部门工作职能的表述,
- 上海、浙江等地规定加班工资计算基数为()