试题详情
- 单项选择题（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
A、芬兰
B、意大利
C、德国
D、荷兰
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（
- 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
- 下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（
- 劳动者承担违约金的情形包括（）。
- 当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对
- 简述单位发展战略或发展规划的制定与实施方
- 下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。
- 用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先
- 进行区域性行业性集体协商应注意哪些要点？
- 劳动合同分为固定期限合同、无固定期限劳动
- 推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的
- 问题整理的步骤有（）。
- 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。
- 下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）
- 在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会
- 下列不属于劳动合同必备条款的是（）。
- 某公司去年业务招待费为1250万元，在营
- 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门
- 简述劳动合同变更风险的控制方法。