试题详情
- 单项选择题下列关于区域性、行业性集体合同效力和争议处理的叙述,错误的是()。
A、按照规定签订的区域性、行业性集体合同,对辖区内签约的所有企业和职工均具有约束力
B、企业签订的集体合同,其标准可以低于区域性、行业性集体合同的规定
C、对在区域性、行业性集体协商过程中发生的争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向辖区内的劳动保障行政部门提出协调处理申请
D、劳动保障行政部门认为必要适时可以进行调解处理
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 企业劳动关系预警的执行主体是()
- 最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费
- 调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议
- 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲
- 工伤和职业病管理包括()
- 民主集中制是职工代表大会的()。
- ()是通过一种被认可的渠道将自己的抱怨向
- 简述三方机制的概念。
- 劳动争议仲裁不公开的情形包括()。
- ()指的是不同时期以及不同对象间的比较,
- 劳动争议调解委员会在企业劳动关系预案工作
- “全球契约”()
- 下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有(
- 在劳动规章制度制定过程中,劳动规章制度会
- 依据《劳动合同法》第4条规定,劳动规章制
- 《1973年最低就业年龄公约》(第138
- 下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是()
- 对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构
- 2004年4月,林某进入宁波某进出口公司
- ()是一种“两栖董事”。