试题详情
- 单项选择题在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同（）
A、可以
B、不可以
C、根据具体情形而定
D、其他
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平
- 劳动关系危机管理的基本要素有（）。
- 法国企业集体谈判的具体程序是（）。
- 以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效
- 建立冲突管理系统主要包括（）。
- 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理
- 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符
- 厂务公开分析报告的框架包括（）
- 劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时
- 全国工商联作为企业组织代表，与（），共同
- 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间
- 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（
- 员工自治小组最具代表形式的是质量圈管理，
- 劳动争议协商的原则有（）。
- 在评估准备阶段，需要完成的工作包括（）。
- 为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制
- 以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）
- 劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为
- 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过
- 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组