试题详情
- 多项选择题劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括()。
A、协议方案是否合理
B、实施行动是否得力
C、是否取得了预期的效果
D、实施时机是否合适
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 收集整理集体协商的议题的方法有()。
- 人力资源的特点包括()
- 根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承
- 下列情形中,用人单位可以依法终止劳动合同
- 劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假
- 《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未
- 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的
- ()国家级和产业级的集体协议只规定工资的
- 以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划
- 人员素质评估的特点包括()
- 集体合同或专项集体合同审查实行()管辖。
- 简述典型案例分析方法。
- ()是车间和班组一级现场员工直接参与经济
- 在下列常见的对劳动规章制评估方法中,属于
- 通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定
- 在劳动争议发生时,()是最简便、灵活和快
- 以下哪项不属于,我国劳动规章制度的理解(
- 收集整理集体协商议题的方法不包括()。
- 国外集体谈判的主要特点有()。
- 冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段