试题详情
- 多项选择题劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,是否包括劳动合同法施行前的工作年限,下面错误的是()。
A、一定包括
B、可能包括
C、应该包括
D、必然包括
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列属于非全日制用工的优点的是()。
- 简述企业公开信息指标的评估原则。
- 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等
- 群体性突发事件如何处理?请简述处理的一般
- 劳动争议产生的原因,可归纳为()。
- 报告编制计划主要有以下哪些部分组成()。
- 策略的谋划和运用,是开展工资集体协商的重
- 集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少
- 对冲突管理团队的培训应至少包括()
- 人员素质评估的特点包括()
- 单纯的工资集体谈判每()年举行一次。
- 通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复,
- 根据2012年新颁布的《企业民主管理规定
- 按照用工形式划分,劳动合同可以分为()
- 下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是
- 随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于
- 简述用人单位劳动标准实施的主要因素。
- 集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少
- 属于企业重大决策的指标有()
- 协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理