试题详情
- 单项选择题（）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
A、《劳动法》
B、《工会法》
C、《劳动合同法》
D、《民法》
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 行业性工资集体协商的优势有（）
- 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是
- 下列关于休假制度的表述，错误的是（）。
- （），劳动和社会保障部、全国总工会、中国
- 自“企业社会责任”这一概念产生以来，对其
- 冲突的表现形式有（）。
- 人民法院认定申请仲裁期间中止的事由成立时
- 依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循
- 简述三方机制的概念。
- 简述劳动规章制度实施的必要条件。
- （）所规定的是全体职工的共同权利和义务。
- 劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法
- 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维
- 简述劳动合同变更风险的控制方法。
- 企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）
- 建立企业劳动关系预警的核心是（）
- 人员素质评估的特点包括（）
- 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，
- 我国规定三方机制的法律是（）
- “全球契约”（）