试题详情
- 单项选择题劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照()确定。
A、用工所在地的社会平均工资
B、该劳动者前12个月的平均收入
C、本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬
D、劳动合同中约定的工资
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 禁止用人单位招用未成年人,这里的未成年人
- 我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律
- 以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。
- 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原
- 员工背景调查的主要内容包括()。
- 单位发展战略或发展规划的制定有哪些?
- 美国确立集体谈判原则的法律是()
- 突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警
- 用人单位与劳动者签订劳动合同,有时需要进
- 劳动争议发生的根源()
- 下列关于我国工资集体协商制度的说法中,正
- 劳动规章制度评估方法主要包括()
- ()属于三方机制的特征描述
- 由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解,
- 国际劳工标准是由国际劳工大会通过的(),
- 截止2012年底,我国一共批准了25个国
- ()不属于区域性、行业性集体合同的履行原
- ()在企业劳动关系预警系统中处于从属的位
- 突发事件的表现形式有()。
- 区域性行业性集体合同工作发展,有力地推动