试题详情
- 多项选择题突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制，包括（）
A、健全突发事件防范制度
B、保障突发事件信息传导畅通
C、设计应对突发事件的措施
D、确定突发事件的影响及其结果
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是根据职工代表大会工作需要而设置的执
- 制定规章制度要遵循以下程序：讨论，提出方
- 下列选项中，不属于《破产法》规定的债务人
- 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得
- 简述劳动规章制度评估的步骤。
- 问题整理的步骤有（）。
- 下列选项中关于工资率的表述正确的有（）
- 下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某
- 我国的劳动争议仲裁委员会设立方式为（）。
- 劳动规章制度是由（）。
- 下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是
- 就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性
- 下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有
- 对劳动规章制度评估方法主要包括（）。
- 单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。
- 由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，
- 以下哪些属于裁员的实体性条件（）
- 行业性工资集体协商的优势有（）
- 在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
- （）是指对劳动领域的重复性事物、概念和行