试题详情
- 判断题在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工伤认定的条件包括（）。
- 劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括
- 农民工概念的主要含义是（）。
- 劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式
- 以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依
- 劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意
- 下列不属于变更劳动合同的程序是（）。
- 劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档
- 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
- 调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同
- 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用
- 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相
- 下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资
- 编制劳动定额常用的方法有（）。
- 按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）
- 下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合
- 在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采
- 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用
- 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（
- 工伤认定申请主体主要包括（）。