试题详情
- 单项选择题职工裁员、分流、安置方案等重大事项属于()
A、企业重大决策
B、企业生产经营管理方面的重要问题
C、涉及职工切身利益方面的问题
D、与企业领导班子建设相关的问题
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级
- 集体合同与劳动合同的区别是()。
- 《劳动合同法》第五十三条规定:“在县级以
- 简述劳动规章制度制定的程序。
- 用工风险的控制方法主要有()。
- 根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,劳
- 国际上,在劳动关系三方机制中采取劳动大会
- 简述单位发展战略或发展规划的制定与实施方
- 狭义上的订立劳动合同,是指()。
- 我国目前处理劳动争议的机构主要有()
- 劳动规章制度的制定主体是()。
- ()属于三方机制的特征。
- 劳务派遣是我国的企业用工的补充形式,只能
- 下列选项中,属于商业秘密特征的有()
- 固定成本是指在一定时期、一定范围内,产量
- ()的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧
- 掌握危机管理的一般慨念和危机处置的基本原
- 心理契约理论是由哪位学者提出()
- 危机处置的主动性原则体现在哪些方面()。
- 冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段