试题详情
- 单项选择题西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（）方面的文化冲突。
A、 显性文化
B、 价值观
C、 制度文化
D、 人力资源
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 约束功能是企业文化的基本功能之一。
- 什么是中西民族文化的三对相互对立的特征？
- 企业文化的物质保证包括（）。
- 企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。
- 塑人先于塑造产品。
- 企业文化传播中（）的传播作用最大。
- 怎样把握企业文化3个要素之间的关系？
- 企业的规章制度内，各种制度的内容，必须具
- 美国是现代管理理论的发源地。
- 简述企业文化用于企业内部公关的方式。
- 说出企业家精神主要内容并作简要说明。
- 目前，绝大部分在华外资企业进入了（）状态
- 结合实际，谈谈企业文化的要素包括哪些方面
- 视觉识别系统
- CI（企业形象识别）是从20世纪40年代
- 品牌是企业的无形资产，品牌战略是一种（）
- 企业经营和管理受（）制约。
- 企业文化是一种企业外化的企业属性。
- 评价企业文化效果的标准只有一个，就是是否
- 提出把创新精神放在第一位的公司是（）。