试题详情
- 单项选择题当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距,主要表现在:人才队伍结构和整体素质与企业改革发展要求不相适应,特别是()和()缺乏,人才管理体制机制亟须创新和完善。
A、高端人才,科技人才
B、专业人才,高端人才
C、高端人才,创新型人才
D、专业人才,创新型人才
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热门试题
- 到2020年,邮政企业要培养造就一支()
- 集团公司分专业每()年组织一次集团级专业
- 按照邮政人才发展规划,到2020年邮政人
- 下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时
- 专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工
- 对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素
- 经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任
- 基层经营骨干人才应具备的基本条件同()
- 要充分发挥()的鉴定、诊断、预测、导向和
- 人才评价发现机制,要积极借鉴国内外人才资
- 人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
- 依托人力资源管理信息平台,按照“()”的
- 客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才
- 集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、
- 以下哪些属于专业经营人员?()
- 高技能人才的聘任人选需要在中国邮政网络学
- 人才的专家职务聘期为()年。
- 中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门
- 按照领导力培训体系,以()为一个周期,分
- 以下哪项属于经营管理人才?()