试题详情
- 多项选择题以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分()
A、克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论
B、郝夫斯特的文化维度理论
C、冯斯.川普涅尔的文化维度
D、威廉.大内的Z理论
E、蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 美国人在商业谈判中使用沉默的次数要大大超
- 下列关于不同国家文化维度的说法中不正确的
- 简述日本社会文化的基本特点。
- 下列哪项属于意大利谈判者的风格().
- 以下关于知识特性的描述不正确的一项是()
- 垂直集体主义
- 以下关于选择性聘用的描述不正确的一项是(
- 大拇指食指组成一个圆的手势在()的意思是
- ()的领导人常常与皇家贵族相联系,因此在
- 在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员
- 郝夫斯特认为,人们抵抗未来不确定性的途径
- 霍夫斯泰德的五大民族文化维度是什么?
- 个体主义社会不强调内外之分,常常对所有的
- 以下不属于造成跨文化沟通误解原因的一项是
- 影响跨文化产品定价的因素有哪些?并谈谈这
- 西方人对恭维往往表现出().
- 酒店大堂的装饰风格属于文化中哪个层次的体
- 简述跨国公司的法律环境。
- 不确定性回避倾向的国家是().
- 下列关于谈判中非言语沟通行为的文化差异中