试题详情
- 单项选择题()是组织中的成员控制其他成员的资格与能力,是组织所确立的组织成员之间的一种控制关系,是完成任务的必要条件。
A、权利
B、爱好
C、地位
D、角色
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 适用于多种产品开发、跨国经营的跨国公司或
- 根据态度转变的理论,可以从改变行为入手转
- 工作分类的基础是()。
- 管理者认为采用()可通过缓和紧张气氛或维
- 简述X理论的要点和相应的领导行为。
- 什么是激励因素?
- 下列哪一项不是案例分析研究方法的不足()
- “学习型组织”的理论是由麻省理工学院的(
- 对时代华纳公司群体决策的分析
- 人格的定义是什么?
- 关于组织的功用,表述错误的是()
- 为了遏制酒后驾车行为,对被抓的违规司机进
- 一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是
- 从现代管理学的角度考虑组织行为学,它实际
- 组织内部的职工个人的工作职业或职务沿着职
- 一般地,人们把冲突源概括为沟通变量、个人
- 强化模式主要有哪几个部分组成()
- ()是指领导者对于下属的地位、角色与工作
- 正式职权有哪些特点?
- 参照性群体的特点()。