试题详情
- 单项选择题以发工资为例,员工会在每周、每月或其他预定的时间间隔基础上拿到工资,这种方式就是以()的强化程序为基础进行的奖励。
A、可变时距
B、固定时距
C、可变比率
D、固定比率
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 现代组织结构理论认为,适宜采用稳定一机械
- 组织权责体系
- 组织变革的动力是指发动赞成和支持变革并努
- 译码受接收者的哪些方面的影响()
- 组织内部,跨职能的团队成为基本的活动单位
- 简述工作团队与群体的差异。
- ()是“经济人”观点的典型代表。
- 下列属于工作不满意证据的是()。
- 群体结构变量包括()
- 团队是在特定的可操作性范围内,为实现特定
- 根据情感发生的速度、强度、持续性和对人的
- 领导的作用不包括()
- 某企业某种产品的销售价格25元,单位产品
- 领导素质
- 性格体现着人的心理的社会历史制约性。
- 比较命令型、任务型、利益型、友谊型群体的
- 下列选项中,属于利益型群体的是()。
- 在现代的组织结果形式中,一个企业内对拥有
- 一个人如果不善于倾听,不理解别人的需要,
- 简述动机冲突的四种类型。