试题详情
- 单项选择题现代组织结构理论认为，适宜采用稳定一机械式组织的是（）
A、系统等级层次少
B、决策程序化
C、技术复杂多变
D、目标多样化
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行
- 对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络
- 创建成功的团队应该注意哪些主要问题？
- 把信息固定在初始阶段，一旦固定，我们就无
- 气质只反映一个人情感与活动的外部表现形式
- 组织文化划分的标准和类型。
- 以下哪些不是专制型领导的特点（）。
- 人际关系的定义是什么？
- 知觉的基本特征是什么？
- 静态地看，组织的存在表现为在某些特定目标
- 下列中属于任务结构的是（）。
- 沟通的功能主要包括（）
- 下列措施体现“新组织”的扁平化特点的是（
- 下面哪一个是下行沟通的一个例子。（）
- 针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与
- 托马斯以“合作”为横坐标，以“坚持己见”
- 霍兰德认为个人的个性类型有（）
- 强化理论的启示有（）
- 消极的非正式群体不可能造成的后果是（）。
- 还有一种调查法也可以在很大的范围内进行调