试题详情
- 单项选择题因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引起的一种缺乏自我实现的压力状况称为()。
A、过度压力
B、匮乏压力
C、静态压力
D、潜在压力
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 员工参与管理的形式主要有()。̳
- 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,
- 简述裁员的概念。
- 简述员工关系的基本含义及其特征。
- 对员工心理危机进行干预,要注意哪几点?
- 处理劳动争议最简易的程序是()。
- 集体合同
- 一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用?
- ()具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡
- 造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的
- 简述员工心理健康的概念。
- 解决冲突时应注意的问题有哪些?̳
- 员工满意
- 如何处理离职面谈信息?
- 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁
- 根据劳动法及相关规定,劳动者的休息时间主
- 简述员工援助计划的内容。
- 冲突的背景根源一下说法正确的是()。
- 用文化因素解释冲突是否出现,在很大程度上
- 简述心理契约在员工关系管理中的作用。