试题详情
- 简答题简述人员测评与选拔的主要方法及特点？
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 影响多因素能力倾向测验发展的主要因素是（
- 以下哪个是属于试题编制的基本原则（）。
- 测验样本的取样必须具有（）和（）。
- 自我观察不能作为一种人员测评的方法。
- 所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、
- 瑞文于1947年编制了适用于更小年龄儿童
- 爱德华个人偏好量表（EPPS）是采用（）
- 评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的
- 悖德型人格障碍的临床表现是（）
- 如果某测验是依被试对某个确定的材料或技能
- 行政人员的测评内容以（）为主。
- 工作样本测试有两个特点，普遍适用性（）和
- 测评标准体系建构的基本方法有哪些？
- 下列哪项不是心理测验的优势？（）
- 中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式是
- 评价中心最主要的特点之一就是（）。
- 明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）
- （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围
- 按形式分，人员测评与选拔结果报告可分为分
- 试述面试有什么功能和作用？