试题详情
- 单项选择题强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为（）
A、积极强化
B、惩罚
C、忽视
D、消极强化
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试从动机的产生和形成出发来论述调动员工积
- 我国企业到目前为止，进行的组织变革主要有
- 柔性化表现为（）。
- 人们把趋避冲突叫做包含快乐成分的痛苦。
- 当采用组织的社会职能进行分类时，下列选项
- 能力是一个人成才的充分条件。
- 下列哪个不是麦克利兰理论中人的高层次需要
- 从同事到主管 杰瑞、鲍勃和林达有共同
- 简述矩阵制的组织结构的形式及优缺点。
- 领导有效性评价的主要方面是什么？
- 自尊
- 为什么灵活福利计划与期望理论相一致？（）
- 从众行为的消极作用体现在（）
- 组织设计设计的传统原则包括（）。
- 下列不属于组织结构设计的现代原则的是（）
- 三联软件公司 在过去的几年里，其他产
- 人的知觉过程一般经历的阶段是（）
- 最早对权变理论做出理论性评价的人是（）。
- 态度的心理结构成分不包括（）。
- 如果一个员工在工作的人际交往过程中表现出