试题详情
- 多项选择题工作描述的编写时要注意()。
A、工作目标分析要到位
B、工作职责界定要清晰
C、工作权限要描述清楚
D、关键要素挑选要准确
E、核心能力描述要突出
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列关于管理人员职务描述问卷(MPDQ)
- 任职资格分析的内容有哪些?
- ()是点数法和因素比较法的结合。
- 职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作
- 工作分析的发展趋势有哪些?
- 工作活动中不能再继续分解的最小单位是()
- ()用于收集工作内容、工作环境、体力要求
- 资料分析法的缺点主要是()
- 主要说明工作的内容是什么,是关于工作执行
- 在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”
- 工作丰富化的优点有()。
- ()是指岗位设置应以组织的工作目标和人物
- ()操作耗时,不对工作构成一种完整的描述
- 职位分类起源于()。
- 工作分析的发展趋势有()。
- 在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物
- 设计编制组织图需要注意的因素有哪些?
- 人的心理在遗传的基础上,经过后天的环境熏
- 下列哪个特指国家行政机关中的工作岗位()
- 简述定编定员的原则。