试题详情
- 多项选择题高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法,并且,匹配也应该存在于组织的()部分当中。
A、过程
B、信息流动
C、管理操作
D、财务
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 一般运用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司
- 下列哪一项不是确保一个成功的、多元化的劳
- 美国学者皮尔尼克的“规范分析法”包含以下
- 团队的主要类型有()
- 组织成员的认同感
- 将“解冻-变革-再冻结”作为变革三步骤的
- 哪些权变因素能够提高态度和行为之间的统计
- 根据领导方格理论,(9,9)型领导的特点
- ()是工作人员在公司内部定期调换岗位,以
- 管理者认为采用()可通过缓和紧张气氛或维
- 根据马斯洛需要层次理论,五种需要可以分为
- 美国心理学家弗洛伦斯.妮蒂雅的性格分类方
- 有效领导的基础是()
- 构成态度的要素不包括()
- 构成态度的三个心理成分包括认知、情感与行
- 激励的作用包括()
- 在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中(
- 在创新工作较多,或经营环境复杂多变的组织
- 下列选项中,不属于组织文化发展趋势的是(
- “自我实现人”假设的提出者不包括()