试题详情
- 单项选择题我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。
A、政府高级公务员
B、国务院聘请的有特殊贡献的专家
C、企业的经营者
D、企业高级技术人员
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
- 按照用人方式的不同,劳动合同可以分为()
- 甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列
- 简述劳动仲裁和一般仲裁的区别和联系。
- 按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为
- 调解委员会主任由()担任。
- 劳动关系
- 劳动法律关系,是由以下哪些基本要素构成的
- 根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工
- 历史上出现的最早的劳动法规,是1802年
- 我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规
- 根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,
- 我国现行的工时制度形式有()。
- 劳动管理法的主要内容是()。
- 用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是
- 《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日
- 依照《集体合同规定》,集体合同应当由()
- 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围(
- 下列不属于劳动标准法的是()。
- 胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合