试题详情
- 单项选择题欧提斯编制的()测验,十分适合大规模的团体施测,该测验首次采用了多项选择题和客观题。
A、陆军甲种
B、纸笔智力
C、陆军乙种
D、书面智力
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 无领导小组讨论论题的选择原则有()
- 在美国公务员的竞争性考试中又可以分为()
- 人员测评与选拔标准体系设计工作环节()
- 最常用的主观性题目类型是()
- 工作分析包含()这几种类型。
- 人员素质测评,是指对16岁以上的个体测评
- 权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费
- MMP中I的几个效度量表是()。
- 根据一定的心理学理论,使用一定的操作程序
- CPI的效度量表主要体现在()量表上。
- 素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作
- 品德测评量化的特点是,每个测评对象可以同
- 简述评价中心的特点.
- 现代心理测验编制的一个普遍原则是()。
- ()是人力资源管理部门首先接触到的材料,
- 素质主要包括生理素质和()素质。
- 广义量化的过程()。
- 心理学认为,人的心理品质的各个方面在每个
- 罗伊·认为,一个温暖、和谐的家庭会使儿童
- 首先倡导测验运动的学者是()。