试题详情
- 判断题现代控制论的研究结果表明,管理幅度最大不能超过12,一般以一个领导者管理8个下属为宜。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 对经济组织而言,其产生的基本原因在于某些
- 影响群体思维的因素?
- 麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人
- 在现代管理中,以终身雇佣制、年功序列晋升
- 关于缓解冲突,罗宾斯提出了几种做法,其中
- 按照群体的开放程度,可以把群体分为()
- 从总体生产率来讲,6人群体的整体生产力(
- 领导者要做到合理授权,应该做到下列哪几点
- 组织发展的目标有两方面:一是改进组织的效
- 领导班子的合理结构,是一个多序列、多层次
- 社会性动机有哪些?
- 终极价值观指人们期望存在的最终状态,是人
- 按照信息沟通的“介质”不同而划分的沟通类
- 当采用组织的社会职能进行分类时,下列选项
- 组织文化理论源于()
- 根据豪斯的理论,领导者让下属明确他们应该
- 从期望理论中,我们得到的最重要的启示是(
- 下列关于组织文化对于组织生存与发展所具有
- 如何理解决策民主化?
- 间断—平衡模型是由()提出来的。