试题详情单项选择题薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、（）及结果衡量的困难性。A、管理层人员的因素影响B、人的因素的影响C、资金的流动性D、基层员工的因素影响正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题货币薪酬与实际薪酬的关系？工种等级线试述计时薪酬制的实施？企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式对劳资谈判工资理论作出过重要贡献的经济学英国的雷诺兹教授认为，单个雇主的工资政策请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区最古老的一种绩效奖励计划是（）。简述工作评价及其作用。（）是劳动力价值的价格体现。功效挂钩系统分析双重职业发展通道针对开设的对象是（）（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的人员招聘与培训职务工资制的优点？以下关于权重系数基本理论错误的是（）简述企业薪酬制度的类型。
