试题详情
- 判断题《合同法》规定,依法成立的合同,自成立时生效。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时失效。附解除条件的合同,自条件成就时生效。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 甲公司与乙公司于2005年5月20日签订
- 按照《仲裁法》的规定,仲裁协议应当具有备
- 工作设计的主要方法有()。
- 根据我国《仲裁法》的规定,除了平等主体的
- 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位
- 根据我国《工会法》的规定,中华全国总工会
- 人力资源保护在人力资源管理中的意义有()
- 据研究,影响企业战略的最重要因素包括()
- 甲公司因转产致使一台价值1000万元的精
- 以下属于人格测评投射法的有()。
- 结构化面试的实施步骤有()。
- 证据是当事人证明案件事实的依据,根据我国
- 根据《劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议,
- 按照我国合同法规定,有关承租人的权利,正
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣
- 招聘测试的主要方法有()。
- 职业生涯的周期包括()。
- 人格测评主要有哪些类型()。
- 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源
- 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预