试题详情
- 单项选择题把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是()。
A、工作轮换
B、工作专业化
C、工作扩大化
D、工作丰富化
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什
- 简述评价中心的特点。
- 人的需要是分等级的,在较低层次的需要得到
- 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是(
- 结合实际说说薪酬制度设计的方法?
- “让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想
- 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
- 人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到
- 宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要
- 绩效管理中的KPI是指()。
- 通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测
- 自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组
- 人才留不住是企业的人力资源部门的失职
- 薪酬设计流程的第一步骤是()。
- 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是(
- 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表
- 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含:(
- 强盛公司是一家民营公司,以研制、生
- 人员选拔的程序模式有()。
- 添置新设备,强化自动化程度,是解决人力资