试题详情
- 单项选择题员工在报酬方面降低不公平的途径不包含:()
A、改变自己的投入
B、改变比较对象
C、改变自己的收入
D、改变他人的观念
E、无正确答案
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人力资源作为最活跃的生产要素,具有目的性
- 一组重要责任相似或相同的职位是()。
- 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,
- 人员选拔的程序模式有()。
- 下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评
- 在招募总费用中,属于业务费用的有()。
- 一项研究表明,2000年美国的工作岗位本
- 韩国人力资源招聘的特点()
- 哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工
- 属于多维绩效阶段的绩效模型是()。
- 属于认知测验的有()。
- 下列选项中属于人力资源规划作用的有()。
- 试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意
- “素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更
- 在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力
- 诊断性素质测评的特点是()。
- 基于招募渠道的招募效果评价指标包括()。
- 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知
- 人才留不住是企业的人力资源部门的失职
- 影响招聘的外部因素主要有()