试题详情
- 多项选择题下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。
A、有利于控制人工成本
B、有助于满足员工需求
C、有利于组织制定长远的战略目标
D、为组织的人事决策提供依据和指导
E、有利于人力资源管理活动的有序化
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬设计的基础原则是（）。
- 属于变相裁员的具体措施有（）。
- “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想
- 小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予
- 下面哪些属于劳动基准法（）
- 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（
- 把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操
- 通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提
- 选人和用人都要考虑最好的
- 典型的“玻璃墙”现象存在于哪国（）
- 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）
- 绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（
- 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
- 在员工分类培训中，第五层次的培训时指（）
- 联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人
- 只要报酬高，就能留住人
- 美国人力资源招聘模式具有以下特点（）
- 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门
- 美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）
- 占据人的职业生涯主体的阶段是（）。