试题详情
- 单项选择题在员工分类培训中，第五层次的培训时指（）。
A、知识更新
B、能力培养
C、思维变革
D、心理调整
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源招聘有两个前提（）
- 职位的数量又称为（）。
- 培训成果转化的第四层面是指（）。
- 简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
- 运用问卷法进行工作分析的优点是（）。
- 人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）
- 体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总
- 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预
- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（
- 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，
- 绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应
- 人员选拔的程序模式有（）。
- 美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假
- “素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更
- 简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。
- 美国人力资源招聘模式具有以下特点（）
- 简述人力资源管理的主要活动。
- 简述评价中心的特点。
- 工会是影响培训活动的外部因素
- 联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人