试题详情
- 单项选择题培训成果转化的第四层面是指()。
A、依样画瓢
B、举一反三
C、自我管理
D、融会贯通
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目
- 简述人员素质测评的原则。
- 现代企业竞争的实质是()
- 员工在报酬方面降低不公平的途径不包含:(
- 不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的
- 在招聘过程中,招聘计划的审批权属于()。
- 马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力
- 简述头脑风暴法的优点。
- 背景资料: 宏达公司是一家省级科技开发
- 薪酬设计流程的第一步骤是()。
- 属于组织职业生涯延伸管理范畴的有()。
- 福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质
- 劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招
- 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
- 万科公司的员工职业生涯管理 万
- 简述人力资源管理的主要活动。
- 培训成果转化的第三个层面是()。
- 试述提高面试效果的对策。
- 简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
- 下列选项中属于绩效考核中常见的问题有()