试题详情
- 单项选择题不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是（）。
A、现实型
B、艺术型
C、宗教型
D、社会型
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）
- 为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理
- 在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。
- 马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力
- 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准
- 在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源
- 下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。
- 企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以
- 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是
- 培训成果转化的第三个层面是（）。
- 在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型
- 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪
- B公司是一家国有通信器材公司。经过
- 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（
- 自由职业者的“职业锚”多是：（）
- 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四
- 在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性
- 衡量薪酬水平的指标有（）。
- 简述舒尔茨人力资本理论的要点。
- 在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门