试题详情
- 单项选择题在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。
A、卓越模型
B、沃尔评分法
C、杜邦模型
D、平衡计分卡
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 试述人力资源管理所经历的发展阶段。
- 美国人力资源招聘模式具有以下特点()
- 自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组
- 人的高层次需要不能得到满足,可能会倒退到
- 一项研究表明,2000年美国的工作岗位本
- 通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提
- 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是(
- 在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源
- 以完成某项或某些实际工作任务为基础,通进
- 测试中的标准化是指标准化量表,标准化指导
- 影响企业招聘的内部因素主要有()
- 衡量薪酬水平的指标有()。
- 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
- 体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总
- 属于变相裁员的具体措施有()。
- 运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择
- 提出职业锚理论的学者是()。
- 组织具有的共同特点包括()。
- 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪
- 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测