试题详情
- 单项选择题以完成某项或某些实际工作任务为基础,通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是()。
A、管理游戏
B、小组讨论
C、文件筐测验
D、能力倾向测验
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有
- 社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源
- 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培
- 简述新员工培训的主要内容。
- 如果评估的目的是加强沟通和提高效率,考核
- 薪酬设计的基础原则是()。
- 工作设计方法中的工作专业化方法强调的是(
- 知识经济社会的主要生产要素是()。
- 简述绩效反馈面谈应注意的问题。
- 员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属
- 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是(
- 人才留不住是企业的人力资源部门的失职
- 万家公司的困境 万家公司是一家大型
- 信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具
- 自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组
- 通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的
- 员工就好比“机器上的齿轮
- 工作分析的对象是工作而不是人
- 占据人的职业生涯主体的阶段是()。
- 属于多维绩效阶段的绩效模型是()。