试题详情
- 单项选择题工作设计方法中的工作专业化方法强调的是()。
A、员工心理
B、员工发展
C、工作灵活
D、工作任务
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列选项属于人力资源使用计划的内容是()
- 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,
- 由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预
- 下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是
- 职业素养应包括哪些要素()
- 工作分析的基本方法是什么?
- 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准
- 人力资源招聘有两个前提()
- 职位的数量又称为()。
- 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的
- 属于多维绩效阶段的绩效模型是()。
- 人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力
- B公司是一家国有通信器材公司。经过
- 宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状
- 平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战
- 在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时
- 组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得
- 关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况
- 简述薪酬对员工的功能。
- 衡量薪酬水平的指标有()。