试题详情
- 单项选择题提出职业锚理论的学者是（）。
A、施恩
B、霍兰德
C、帕森斯
D、卡特尔
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的
- 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有
- 在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性
- 下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施
- 添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资
- 人才留不住是企业的人力资源部门的失职
- 培训成果转化的第二层面是指（）。
- 简述选拔性测评的主要特点。
- 绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（
- 工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列
- 属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
- 在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
- FQ公司是一家工业物业管理公司，为了提升
- 招募日期的具体计算公式为（）。
- 社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源
- 下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）
- 在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力
- 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则
- “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想
- 工作设计综合模型中的环境因素包括（）。