试题详情
- 单项选择题在人力资源管理中,激励的最终目的是()。
A、加强奖惩力度
B、满足员工需要
C、实现组织和员工目标在主观土的统一
D、实现组织和员工目标在客观上的统一
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 简述人力资源供不应求的调整方法。
- 强盛公司是一家民营公司,以研制、生
- 自由职业者的“职业锚”多是:()
- 薪酬设计流程的第一步骤是()。
- 实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是(
- 任何岗位都应该选择最高级的人员来担任
- 赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是(
- 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()
- 简述激励的作用。
- 人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力
- 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知
- 运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择
- 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,
- 简述影响工作设计的行为因素。
- 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
- 一组重要责任相似或相同的职位是()。
- 简述头脑风暴法的优点。
- 在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源
- 小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予
- 背景资料: 赵女士是国内某名牌大学会计