试题详情
- 简答题 背景资料： 赵女士是国内某名牌大学会计学学士，在接受了许多公司的面试后，她选择了某著名会计公司的一个职位，并被派到菜市办事处。两年来，工作一直像她希望的那样具有挑战性，让人满意，上级对她的工作也很认可，她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降，原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比，此人缺少实践经验，但工资却比赵女士现在工资还多100元.除了愤怒，用其他任何语言都无法描述她现在的心情，她甚至不想干了。 问题：请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 强盛公司是一家民营公司，以研制、生
- 通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了
- （）在对44名学习管理的研究生进行跟踪研
- 力资源招聘有两个前提（）
- 简述人员素质测评的原则。
- 能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪
- “运用书面测试等方法来测定受训前后员工知
- 鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法
- 影响招聘的市场因素主要有（）
- 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测
- 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培
- 简述企业人力资源供需非平衡的表现。
- 影响企业招聘的内部因素主要有（）
- 背景资料： 辉海公司是我国中部省份的一
- 那些人才是特殊人才（）
- 首先提出“社会人”假设的学者是（）。
- 简述绩效反馈面谈应注意的问题。
- 在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型
- 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四
- 工作扩大化是指（）。