试题详情
- 多项选择题力资源招聘有两个前提()
A、制定人力资源规划
B、发布招聘广告
C、进行工作分析
D、人力资源供求预测
E、人力资源规划预算
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄
- 一份完整工作说明书内容的第一部分是()。
- 工作扩大化是指()。
- 首先提出“社会人”假设的学者是()。
- 职业素养应包括哪些要素()
- 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的
- 占据人的职业生涯主体的阶段是()。
- 力资源招聘有两个前提()
- 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的
- 无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有
- 薪酬设计的基础原则是()。
- 某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促
- 背景资料: 辉海公司是我国中部省份的一
- 简述头脑风暴法的优点。
- 在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位
- 企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
- 培训成果转化的第四层面是指()。
- 自由职业者的“职业锚”多是:()
- 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表
- 工作分析的对象是工作而不是人