试题详情
- 单项选择题在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()。
A、重工作能力
B、重工作动机
C、重个人资历
D、重任职条件
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的
- 添置新设备,强化自动化程度,是解决人力资
- 制定人力资源规划的原则包括()。
- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(
- 狭义的人力资源规划不包括()。
- 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四
- FQ公司是一家工业物业管理公司,为了提升
- 20世纪60年代,随着科技的高速发展及组
- 万家公司的困境 万家公司是一家大型
- 简述心理测验的主要特点。
- 鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法
- 在下列企业常见的招聘方法当中,哪一种专门
- 组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得
- 对员工入职进行“1369”法新人培训的典
- 老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准
- 在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时
- 属于认知测验的有()。
- 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()
- 联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人
- 在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源