试题详情
- 单项选择题20世纪60年代,随着科技的高速发展及组织快速成长,人力资源规划的重点主要是放在()。
A、人才的供求平衡上
B、提高生产效率
C、接班人计划
D、组织再造与兼并
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作分析一般由两部分组成:工作描述和工作
- 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区
- 万科公司的员工职业生涯管理 万
- 首先提出“社会人”假设的学者是()。
- 小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄
- 运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形
- 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规
- 在工作分析中,适用于工作参与法的工作类型
- 诊断性素质测评的特点是()。
- 简述选拔性测评的主要特点。
- 简述薪酬对社会的功能。
- 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知
- 薪酬设计流程的第一步骤是()。
- 企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
- 一般而言,刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
- 20世纪60年代,随着科技的高速发展及组
- 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的
- 新时期企业招聘的特点()
- 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测
- 简述人力资源管理的主要活动。