试题详情
- 单项选择题运用两难问题进行人力资源素质测评,这种形式属于()。
A、模拟面谈
B、管理游戏
C、文件筐测验
D、无领导小组讨论
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于(
- 简述薪酬对社会的功能。
- 在人力资源需求预测中,计算机预测法是人力
- 测试中的标准化是指标准化量表,标准化指导
- 背景资料: 辉海公司是我国中部省份的一
- 工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的
- 影响招聘的市场因素主要有()
- 在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位
- 关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力
- 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则
- 一般而言,刚毕业的大学生没有稳定的职业锚
- 培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段
- 在人力资源管理中,激励的最终目的是()。
- 在员工分类培训中,第五层次的培训时指()
- 工作分析的对象是工作而不是人
- 简述编写工作说明书应遵循的原则。
- 提出“复杂人”假设的学者是()。
- 在大多数情况下,员工都希望能在工作中充分
- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(
- 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,