试题详情
- 单项选择题培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。
A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为
- 美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假
- 培训成果转化的第三个层面是（）。
- 福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质
- 基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。
- 背景资料： 宏达公司是一家省级科技开发
- 力资源招聘有两个前提（）
- 在员工分类培训中，第五层次的培训时指（）
- 运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择
- 简述人员素质测评的原则。
- 以幻灯，电影、录像等多媒体教学设备为主要
- 职业目标与工作目标一样
- 测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导
- 从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀
- 招聘成本评估中的录用比是：（）
- 在招募总费用中，属于业务费用的有（）。
- 马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力
- 为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理
- 韩国人力资源招聘的特点（）
- 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为