试题详情
- 判断题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法,它们两者的共同特点是都要确立标准。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 销售人员绩效考核的基本关注点有哪些?
- 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的
- 当产销量处于()时,销售额不仅能弥补全部
- 通过向员工提供参与企业收益分享的权利,来
- 企业战略研究的基本问题在于()
- 对生存工资论做了更多论述,为这个理论的确
- 薪酬调查中,可能用到的调查方法有()。
- 自下而上法
- 薪酬指数化会对货币震荡条件下的产出和就业
- 企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的
- 某公司为了吸引和留住高层管理人员,除了提
- 在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担,
- 在企业经营过程中,薪酬控制在很大程度上是
- 进行薪酬调整,不应调整()
- 专业技术人员的薪酬结构模式有()。
- 福利对于企业和员工的影响分别是怎样的?
- 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和
- 最简单的职位评价方法是()
- 常见的薪酬体系:年功工资体系、()、职务
- 薪酬调查的数据收集方法包括()